工作两年未买社保，需警惕以下法律风险：
1. 社保补缴困难：若单位已注销或破产，即便员工申请补缴，也可能因单位主体消失而无法实现，社保权益可能落空。
2. 维权时效受限：员工离职后超过一年才主张社保权益，可能因超过仲裁时效而不被法律支持，错失维权机会。
3. 证据不足致维权失败：员工若未保留劳动合同、工资条等，劳动关系难以认定，社保补缴请求可能不被受理，维权无果。
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工作两年未买社保，可要求用人单位补缴或向社保行政部门投诉。具体可按以下情形处理：
1. 若单位具备社保缴纳资格且存在劳动关系：员工可依法要求单位补缴社保，社保征收机构有权责令其限期缴纳。
2. 若单位未注册或无社保缴纳资格：员工可向当地社保行政部门反映，请求协助处理或纳入监管。
3. 若员工已离职但未超仲裁时效：仍可要求单位补缴在职期间的社保。
4. 若员工曾签署“自愿放弃社保”协议：该协议无效，单位仍需承担补缴责任。
5. 若单位拒绝提供补缴材料：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，员工可依法维权。该条款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴纳的，征收机构可查询其银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨决定；账户余额不足的，可要求提供担保或签订延期缴费协议；若仍未缴纳且未提供担保，征收机构可申请法院查封、拍卖财产抵缴社保费用。结合本案，员工工作两年未缴纳社保，属于单位未履行法定义务，员工有权要求补缴，并可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，由其依法责令单位履行义务。该条款为员工维权提供了明确路径和法律保障。
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工作两年未买社保，维权时需避免以下常见错误：
1. 放弃维权：部分员工认为社保是单位“恩赐”，遇单位推诿便放弃，实则损害自身社会保障权益。
2. 签署放弃社保协议：部分单位诱导员工签署“自愿放弃社保”协议以规避责任，但此类协议法律上无效，单位仍需补缴。
3. 不收集证据：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权困难，甚至无法认定劳动关系。
社保是劳动者基本权利，遇到单位未缴纳社保时，应理性依法维权。若有疑问或困难，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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