您问“提前30天提离职公司让提前走合法吗”，答案是合法的。
只要您提前30天书面通知公司解除劳动合同，公司在此期间内提前批准您离职并要求提前走，是符合法律规定的。因为提前30天通知是为了给公司留出合理的工作交接时间，公司在确认交接可提前完成后，有权同意您提前离职。若劳动合同中对离职通知期及提前离职有特别约定（且不违反法律法规强制性规定），双方应按约定执行。例如，合同约定员工提前通知后，公司可根据工作需要决定离职日期，只要约定公平合理，即对双方有约束力。
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“提前30天提离职公司让提前走”的情况中，需注意以下法律风险：
1. **工资结算不及时风险**：若公司让您提前离职但未按约定或法律规定及时结算支付工资，将侵犯您的合法权益。例如，您提前30天书面通知辞职，公司让您10天后离职，但发薪日未支付离职当月工资，您有权要求公司支付并承担法律责任。
2. **离职证明开具不规范风险**：公司提前离职后，若未按规定开具内容完整、真实的离职证明，可能影响您的再就业。例如，离职证明错误记载工作年限或离职原因，导致新用人单位误解，影响入职，这属于开具不规范的风险。
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“提前30天提离职公司让提前走”时，需避免以下错误操作：
1. **未书面提交辞职通知**：口头辞职不符合法律规定，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位。口头通知难以证明已履行义务，发生纠纷时易处于不利地位。
2. **拒绝工作交接直接离职**：即使公司同意提前离职，也需完成工作交接。若因未交接给公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。
3. **忽视与公司确认离职事宜**：未明确提前离职后的工资结算、社保缴纳截止时间等问题就直接离开，可能导致工资发放、社保转移等争议，给自己带来麻烦。若对后果不清楚或已遇到问题，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条分析：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予劳动者单方解除权，仅需提前30天书面通知，无需公司同意。但这并非要求必须工作满30天，30天是最低通知期限，目的是保障公司正常生产经营及工作交接。当您提前30天书面通知后，公司让您提前走，属于双方协商一致缩短通知期限，不违反上述法律规定，因此公司做法合法。

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