劳动仲裁的申请范围虽有常规规定，但也有特殊情形会影响处理结果。具体如下：
1. **和解协议**：仲裁前双方达成和解且均履行，无需再仲裁；若一方不履行，另一方仍可申请仲裁，和解协议可作为证据，影响裁决进程与结果；
2. **缺席仲裁**：申请人拒不到庭或中途退庭，按撤回申请处理；被申请人缺席，仲裁委员会可缺席裁决，可能导致其因无法陈述举证而承担不利后果；
3. **公共利益争议**：涉及重大公共利益的劳动争议，相关部门可能介入协调，仲裁委员会裁决时需综合考量公共利益，处理方式和结果可能与普通争议不同。
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劳动仲裁范围由法律明确规定，涵盖多种劳动争议类型。具体范围及界定如下：
1. **劳动关系确认**：如劳动者与用人单位对事实劳动关系存在分歧，可申请仲裁；
2. **劳动合同争议**：包括订立、履行、变更、解除和终止，如用人单位未按约定提供劳动条件导致劳动者解约，属于仲裁范围；
3. **离职争议**：涉及除名、辞退、辞职、离职，如用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可仲裁维权；
4. **工作权益争议**：含工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，如用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权仲裁；
5. **报酬及赔偿争议**：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如拖欠工资，劳动者可申请仲裁追讨；
6. **其他法定争议**：法律、法规规定的其他劳动争议，也在受理范围内。
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申请劳动仲裁需注意法律风险，了解这些风险有助于维护权益。具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现用人单位拖欠2022年1月工资，2024年2月申请仲裁已超时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁委可能不予受理，导致无法追讨工资；
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能败诉。例如，确认劳动关系时，若劳动者无法提供工资条、工作证、考勤记录等证明材料，而用人单位否认劳动关系，仲裁请求可能因证据不足被驳回。
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劳动仲裁范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定。根据2007年该法第二条规定，境内用人单位与劳动者发生的以下争议适用本法：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立、履行等争议；（三）除名、辞退等离职争议；（四）工作时间、社保等权益争议；（五）劳动报酬、赔偿等争议；（六）法律规定的其他劳动争议。例如，拖欠工资（第五项）、未签劳动合同（第一项）均属于仲裁范围，劳动者可依法申请仲裁。

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