公司调岗时，员工需注意法律风险。以下是风险点及实例说明：
1. 员工拒调被解约风险：若调岗符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反规章制度”情形（如合同约定“公司可根据生产经营调整岗位，员工应服从”，员工无正当理由拒调且不配合），公司可依法解除合同，员工可能无法获经济补偿。
2. 调岗后主张违法的风险：员工接受调岗并工作一段时间后，若以调岗违法为由主张恢复原岗位或赔偿，可能因实际履行而不被支持。例如，员工在公司单方调岗后工作3个月，再主张调岗违法仲裁可能不被受理。
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公司调岗中，员工错误操作可能引发不利后果，以下是常见错误行为：
1. 拒沟通直接旷工：收到调岗通知后不与公司协商，直接不到新岗位报到，可能被公司认定为旷工或不服从安排，面临处罚甚至解约。
2. 未保留调岗证据：未留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，争议发生时可能因无法举证导致仲裁或诉讼不利。
3. 盲目签署调岗协议：在公司压力下未仔细阅读协议条款（如薪资、职责变化）便签署，后续主张协议无效难度较大。
若已出现上述错误操作或担心处理不当，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司合法调岗时，员工能否拒绝需结合具体情况判断，拒绝可能面临解约后果。
若调岗符合约定且合理，员工无正当理由拒绝可能构成违约：
1. 约定情况：如合同明确约定公司有权调整岗位，且调岗后岗位性质、工作内容与原岗位相近，员工拒绝可能违约。
2. 合理情况：工作地点无重大变化（如同一城市内通勤合理）、岗位性质匹配技能、薪资未降低，员工无正当理由拒调，公司可依规章处理。
3. 不合理情况：如要求管理岗调至体力岗且无合理理由，员工拒绝不构成违约。
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公司合法调岗的处理结果可能受特殊情况影响，以下是特殊情况及影响：
1. 调岗具侮辱或惩罚性：即使声称合法，员工也可拒绝。例如因矛盾将管理岗调至保洁岗，属于不合理调岗，公司解约可能违法。
2. 健康原因不适合新岗位：员工因疾病或特殊身体状况，新岗位影响健康且有医疗机构证明，可拒绝调岗。例如腰椎间盘突出患者被调至需频繁搬运货物的岗位，公司应协商调整岗位，不得强制调岗或处罚。
3. 调岗致合同无法履行：如工作地点重大变化（如北京调至广州）且未协商一致，导致合同无法履行，员工可拒绝调岗，公司坚持调岗的员工有权解约并获经济补偿。

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