工伤后签私人协议时，部分当事人因缺乏法律知识易操作失误，以下是常见错误：
1、未申请工伤认定就签协议：工伤职工未经工伤认定便与单位签协议，会导致无法确认工伤性质，赔偿金额可能远低于法定标准。因工伤认定是前提，只有认定为工伤才能享受工伤保险待遇。
2、轻易放弃核心权利：协议中约定“自愿放弃劳动能力鉴定”“不得再主张工伤权利”等，会使后续无法依据伤残等级获得伤残补助金等法定赔偿。劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的关键，放弃该权利会严重损害权益。
3、签协议后未保留证据：未留存协议原件、单位承诺等关键证据，若单位违约或协议无效，维权将困难重重。没有证据支持，主张权利时可能面临举证不能的风险。
若您在签协议时存在上述错误，或对协议效力存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您避免权益受损。
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工伤后签私人协议是否合法，需结合具体情况判断效力。以下是不同情形下的效力分析：
协议内容若系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，该协议合法有效。

若存在以下情况，协议可能无效或可撤销：
1. 一方以欺诈、胁迫手段订立协议并损害国家利益，协议无效。
2. 双方恶意串通，通过协议损害国家、集体或第三人利益，协议无效。
3. 以合法形式掩盖非法目的（如以“补偿协议”名义转移公司资产），协议无效。
4. 协议内容违反法律、行政法规强制性规定（如约定工伤职工自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定权利），协议无效。
5. 签订协议时存在重大误解或显失公平（如工伤职工因急需医疗费被迫接受远低于法定标准的赔偿），协议可撤销。
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工伤后签私人协议的效力可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤职工易因急于获赔，被单位利用而签订远低于法定标准的协议。因未缴工伤保险，职工无法从基金获赔，只能依赖私人协议，协议公平性需格外注意。
2、工伤职工构成伤残但未做劳动能力鉴定：因无法确定伤残等级，协议赔偿金额可能与法定的伤残补助金、就业补助金等差距较大。后续职工鉴定后，可能以协议显失公平为由要求撤销或变更，增加处理复杂性。
3、协议签订后发现新伤情：若协议签订时伤情未完全显现，后续发现与工伤相关的新伤情，原协议可能无法涵盖赔偿，需双方协商或通过法律途径解决，影响原协议履行和结果。
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工伤后签私人协议的法律效力，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年10月1日起施行）第五十二条判断。
该法第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”结合工伤私协议，若协议符合上述任一情形即无效。例如，用人单位欺诈隐瞒赔偿标准使职工签低价协议，或协议约定放弃工伤认定权利（违反《工伤保险条例》强制性规定），均属无效协议。反之，若双方平等自愿、内容合法且赔偿合理，则协议合法有效。

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