工伤和交通事故竞合时，受害人可同时主张两种赔偿，但需注意部分费用不可重复获得。
交通事故与工伤竞合时，受害人可以同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用不可重复获得。
1. 若存在交通事故责任方已赔付医疗费、护理费等实际支出费用的情况：工伤保险基金或用人单位无需再重复支付该部分费用，仅需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等非实际支出的工伤保险待遇。
2. 若存在工伤保险已支付实际支出费用的情况：受害人向交通事故责任方主张赔偿时，需扣除已由工伤保险支付的部分，仅可主张剩余未获赔的实际支出费用及其他人身损害赔偿项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）。
3. 若不存在实际支出费用重叠的情况（如仅主张工伤保险的一次性工亡补助金和交通事故的死亡赔偿金）：受害人可同时获得两类赔偿，无重复限制。
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工伤和交通事故竞合处理中，部分常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意规避。
1. 未及时申请工伤认定：部分受害人因专注于交通事故赔偿，忽视了工伤认定的1年时效，导致无法获得工伤保险待遇。例如，某职工在交通事故后6个月才想起申请工伤，但因超过时效被社保部门驳回，错失了工伤保险的赔偿机会。
2. 重复主张实际支出费用：部分受害人向工伤保险部门和交通事故责任方同时提交全额医疗费发票，导致一方以“已由第三方赔付”为由拒绝支付，甚至引发费用返还纠纷。例如，某受害人先通过工伤保险报销了全部医疗费，又向交通事故责任方主张医疗费赔偿，最终被法院判决返还重复获得的部分。
3. 放弃交通事故赔偿直接申请工伤保险：部分受害人认为工伤保险流程更简单，直接放弃向交通事故责任方索赔，但实际上工伤保险对部分项目（如精神损害抚慰金）不予赔偿，导致整体权益受损。
若你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救方案。
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工伤和交通事故竞合的处理可能受一些特殊情况影响，导致结果出现差异，需特别关注。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工无法从社保部门获得工伤保险待遇，只能向用人单位主张工伤赔偿。此时，职工可同时向用人单位和交通事故责任方索赔，但用人单位可能以“应由第三方先赔”为由拖延支付，需通过劳动仲裁或诉讼强制用人单位承担责任。
2. 职工在交通事故中负主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在交通事故中负主要责任的，无法认定为工伤，只能主张交通事故赔偿，丧失双赔偿的权利。例如，某职工在上下班途中因闯红灯发生交通事故并负主要责任，社保部门不予认定工伤，仅能向对方主张次要责任范围内的交通事故赔偿。
3. 交通事故责任方无力赔偿：若交通事故责任方无赔偿能力或未购买保险，职工可先通过工伤保险获得实际支出费用的赔偿，再由工伤保险基金向责任方追偿，但追偿过程可能耗时较长，影响职工的资金周转。
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工伤和交通事故竞合的处理需以明确的法律规定为依据，以下结合相关法条进行具体分析。
根据《工伤保险条例》（2011年修订）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
结合问题中的“工伤和交通事故竞合”场景，若职工符合上述工伤认定条件，有权同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿。但对于医疗费、护理费等实际支出费用，因属“损失填补”性质，不可重复获得；而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等具有人身属性的赔偿项目，可分别从工伤保险和交通事故责任方处获得，二者并行不悖。

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