怀孕被公司不知情辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据固定：未及时保留怀孕证明或辞退通知，导致后续维权时无法证明“孕期”和“被辞退”的基本事实，丧失胜诉基础。
2. 超过仲裁时效：未在被辞退之日起1年内申请劳动仲裁，即使理由合法，也会因时效经过丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职”协议，协议中若未提及怀孕相关权益，后续难以再主张违法解除赔偿。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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公司不知情辞退怀孕员工的合法性，需结合《劳动法》及《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条第三项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第四项进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
若公司因不知情怀孕而以“不胜任工作”“客观情况重大变化”等为由辞退，属于违反上述条款的违法解除；若以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）为由辞退，需证明理由真实且与怀孕无关，否则仍属违法。综上，仅因不知情怀孕而辞退的行为不符合法律规定，通常无效。
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怀孕被公司不知情辞退可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 违法解除赔偿主张困难风险：例如，员工仅口头告知公司怀孕，未留存书面怀孕证明，公司否认知晓怀孕事实，且辞退通知未写明理由，导致仲裁时无法证明“辞退与怀孕相关”，最终无法获得赔偿金。
2. 劳动关系恢复受阻风险：例如，公司以“岗位已被替代”为由拒绝恢复劳动关系，即使仲裁支持恢复，也可能因公司故意拖延导致实际履行困难，需额外主张工资损失，增加维权成本。
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关于怀孕后公司不知情辞退是否有效的问题，核心判断标准是辞退理由是否合法。以下为您分情况详细说明：
公司不知情员工怀孕而辞退的行为通常无效。
1. 若辞退真实理由与怀孕无关（如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件且有充分证据）：此时辞退是否有效需看理由是否符合《劳动合同法》第三十九条规定，若符合则辞退有效，但需证明理由与怀孕无关。
2. 若辞退真实理由实质因怀孕（即使公司声称不知情）：即使公司确实不知情，只要辞退与怀孕存在因果关系，即构成违法解除，辞退无效。
3. 若员工怀孕但未告知，公司以“隐瞒重要信息”为由辞退：怀孕属于个人隐私，未告知不构成“隐瞒重要信息”的合法辞退理由，辞退无效。

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