社保上班不足一个月，存在以下法律风险：
1、用人单位未缴纳社保，员工无法享受待遇。若期间生病就医，医保无法报销，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2、用人单位未缴社保将面临行政处罚。劳动监察部门查实后，用人单位会被罚款，还需补缴社保并缴纳滞纳金。
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社保上班不满一个月是否扣费？正式工即使未满一个月，用人单位也不得扣减社保。
只要存在劳动关系，用人单位自用工之日起即有缴纳社保义务，与工作时长无关。
若员工属于正式工，无论工作是否满一个月，用人单位都无权以此为由扣减社保，必须依法缴纳。
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社保上班不到一个月的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工为非全日制从业人员：根据规定，非全日制从业人员可自行缴纳养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险（如有），责任主体和缴纳方式不同。
2、双方协商一致补缴：员工与单位协商后，单位可在后续月份补缴该月社保，虽时间延后但不免除单位缴纳义务。
3、离职且未办社保登记：若员工离职时单位尚未办理社保登记，需核实劳动关系是否存在及是否在30日内办理，若存在仍有补缴义务，流程相对复杂。
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关于社保上班不到一个月是否要扣的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在“社保上班不到一个月”的情况下，只要用人单位与员工建立了劳动关系，从用工之日起，用人单位就必须为员工办理社保登记并缴纳社保，不得因工作未满一个月而扣减社保。因此，“社保上班不到一个月”时，用人单位不得扣减社保。

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