领取工亡供养亲属抚恤金可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、资格丧失风险：若供养亲属在领取期间条件变化，不再符合领取要求却未停止领取，可能被认定为不当得利，需退还已领抚恤金。例如，工亡职工配偶再婚，若继续领取，社保机构发现后会要求退还再婚期间领取的抚恤金。
2、证据不足风险：申请或领取抚恤金时，若无法充分证明亲属关系、无劳动能力或主要依靠工亡职工生前生活来源等，可能导致申请被驳回或资格被取消。比如，工亡职工父母申请时无法提供无收入证明，社保部门可能因证据不足拒绝发放。
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领取工亡供养亲属抚恤金时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时资格认证：部分供养亲属误以为领取后无需再认证，忽视定期资格核查，可能导致社保机构因无法确认其仍符合条件而停发抚恤金，影响生活保障。
2、隐瞒情况变化：如配偶再婚、子女就业有收入等，未及时向社保部门报告仍继续领取，可能构成骗保，需退还已领款项，甚至面临罚款。
3、不重视证据保存：工亡认定决定书、亲属关系证明等重要材料随意丢弃或遗失，后续证明资格或处理争议时因无有效证据陷入被动，影响抚恤金领取。

若您对领取操作存疑，欢迎随时咨询我，我会为您解答，助您避免因操作不当损害自身权益。
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工亡供养亲属抚恤金的领取时长，《工伤保险条例》第三十九条有明确规定。
《工伤保险条例》第三十九条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。”
虽然该条款未直接规定领取年限，但结合国务院社会保险行政部门规定的供养亲属范围及实践，抚恤金领取期限与供养亲属是否持续符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”这一条件相关。例如，未成年子女年满18周岁且非在校学生时，不再符合无劳动能力等条件，领取期限即止；完全丧失劳动能力且无其他生活来源的亲属，可一直领取。因此，抚恤金领取多久，取决于供养亲属是否持续满足法定条件。
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工亡供养亲属抚恤金的领取期限不固定，需结合供养亲属具体情况确定。
其领取时长取决于供养亲属是否符合法定领取条件以及这些条件是否持续存在：
- 配偶：一般可领取至再婚之日止，再婚则停止待遇。
- 父母、祖父母、外祖父母等长辈：通常可领取至去世为止；若达到法定退休年龄且有其他生活来源，可能影响领取。
- 子女、孙子女、外孙子女等未成年人：一般领取至年满18周岁；已满18周岁但仍全日制在校就读的，可继续领取至毕业。
- 完全丧失劳动能力且无生活来源的亲属：通常可终身领取抚恤金。

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