骗取员工工资处理中，可能存在2点法律风险需注意。
1. 诉讼时效风险：例如员工发现工资被少发后未及时维权，1年后才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，导致无法通过法律途径追讨工资；
2. 证据链断裂风险：例如员工仅能提供工资条，无法提供银行流水或劳动合同证明工资标准，公司否认少发时，员工因证据不足无法胜诉。
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关于骗取员工工资的法律依据，可结合《劳动法》《劳动合同法》《刑法》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第八十五条，劳动行政部门有权监督用人单位工资支付情况，对违法者责令改正；《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第八十五条规定，未足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，构成刑事犯罪。本案中，若公司存在骗取工资行为，可优先适用劳动法规举报，若涉嫌犯罪则适用刑法报案，两类途径均有明确法律支撑。
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骗取员工工资处理中，存在3点常见错误操作需规避。
1. 拖延维权超过时效：劳动仲裁时效为1年，若超过该期限未举报或仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 证据保存不完整：仅保留工资条照片未留存原件，或删除聊天记录，导致无法证明公司骗取行为；
3. 与公司私下和解未签书面协议：公司口头承诺补发却反悔，无书面协议无法维权。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益，律师可帮您梳理正确流程。
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针对骗取员工工资的问题，合法处理途径主要涉及劳动行政举报与刑事报案两类。
1. 若公司仅存在虚假承诺克扣工资、工资造假如少发提成等一般违法行为，可向劳动监察大队举报；
2. 若老板以转移财产、逃匿等方式恶意骗取工资，数额较大且经政府责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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