劳动者在维权过程中常因错误操作导致权益受损，需避免以下行为。
1. 与老板发生暴力冲突：部分劳动者因情绪激动与老板争吵甚至动手，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至影响后续维权的可信度（如老板反告“寻衅滋事”）。
2. 放弃收集关键证据：认为“口头协议没证据就认栽”，未及时保存考勤、工作成果等证据，导致仲裁或诉讼时因缺乏证据被驳回，错失维权机会。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），若劳动者拖延时间，超过时效后即使证据充分，也可能无法通过仲裁维权。
若您已出现上述错误操作或担心时效问题，可立即咨询律师，我们会帮您制定补救方案。
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工作时达成口头协议老板不支付工资生活费属于违法行为，劳动者可依法维权。
拒绝支付工资是违法行为，用人单位需承担法律责任。
1. 若老板以“口头协议不算数”为由拒付：根据法律规定，口头协议也是劳动合同的形式之一，只要能证明存在劳动关系和工资约定，老板仍需支付。
2. 若老板承认劳动关系但主张“未达到支付条件”：需看口头协议中是否明确支付条件（如完成特定任务），若劳动者已按约定完成工作，老板无权拒付。
3. 若老板完全否认存在劳动协议：劳动者需收集证据证明劳动关系（如考勤、工作成果、同事证言等），再通过法律途径追讨。
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以下特殊情况会影响工资追讨的处理结果，需特别注意。
1. 老板主张“口头协议是‘劳务关系’而非‘劳动关系’”：若双方确实是劳务关系（如劳动者为老板个人提供一次性服务，而非长期稳定工作），则不适用《劳动合同法》，需通过民事诉讼追讨报酬，维权程序和证据要求与劳动争议不同（如需证明劳务成果交付）。
2. 老板因经营困难与劳动者达成“延期支付协议”：若劳动者已书面同意老板延期3个月支付工资，且协议未违反法律规定，则需按协议执行，无法立即申请支付令或投诉，需等延期到期后老板仍不支付，才能继续维权。
3. 劳动者未完全履行工作义务：若口头协议约定“完成项目后支付工资”，但劳动者中途离职未完成项目，老板可主张“未达到支付条件”，此时劳动者需证明已完成的工作量对应的工资，而非全额工资。
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针对老板不支付工资的行为，我们可依据《劳动合同法》等法律法规分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 口头协议虽无书面形式，但只要能证明存在劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言），即构成“劳动合同约定”，老板未支付工资属于“未足额支付劳动报酬”，劳动者可申请支付令或投诉。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，进一步明确老板的支付义务。综上，老板的行为违反上述法律，需承担支付工资及赔偿责任。

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