未付工资劳动仲裁裁决后申请执行，法律依据及分析如下： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。” 在获得生效劳动仲裁裁决书且对方未按期支付工资时，你可依据该条款申请强制执行。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》对执行管辖法院等作出规定，因此你有权向有管辖权的法院申请执行，以实现债权。
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未付工资劳动仲裁裁决后申请执行，常见错误操作有： 1. 超过申请执行时效：申请执行期间为二年，需在仲裁裁决规定履行期最后一日起二年内提出，逾期可能导致裁决失效，无法实现债权。很多人因忽视时效错失机会。 2. 未提供有效财产线索：缺乏财产线索会增加执行难度，有人误以为法院会主动查找，实则需你积极提供，否则执行可能受阻。 3. 向无管辖权法院申请：应向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请，否则申请会被驳回，耽误执行。 不确定操作是否正确？想避免错误？可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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未付工资劳动仲裁裁决后申请执行，需向有管辖权的法院提交申请，以下分情况说明： 若仲裁裁决已生效且对方未按期履行，你可申请强制执行。 1. 管辖法院：需向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请，这是法律明确规定的管辖范围。 2. 申请材料：需准备仲裁裁决书原件及复印件、申请执行书、身份证明文件及被执行人财产线索等，确保材料齐全规范。 3. 申请时效：申请执行期间为二年，从仲裁裁决规定履行期最后一日起算，超过时效可能影响申请受理。
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未付工资劳动仲裁裁决后申请执行，需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：申请执行期间为二年，从仲裁裁决规定履行期最后一日起算。例如，裁决要求对方2023年1月1日前支付工资，若你2025年2月才申请执行，已超二年时效，法院可能不予受理，导致无法通过执行追回工资。 2. 经济损失风险：延迟执行可能使被执行人转移财产，增加执行难度。比如，你在裁决生效后未及时申请执行，被执行人转移房产、车辆等财产，导致你后续申请执行时无财产可供执行，可能无法拿到未付工资，造成经济损失。

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