工资打入他人卡是否违法，核心在于是否有合法依据。通常，工资应支付给劳动者本人，否则可能违法。若劳动者书面同意且该同意真实有效，用人单位将工资支付至他人账户不违法；若无劳动者同意，也无法律特别规定情形，用人单位擅自打入他人卡，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属违法；若属法律特别规定情形（如抚养费、赡养费需直接支付至第三人账户），用人单位依规操作则合法。
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工资打入他人卡是否违法？结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条分析：该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条明确工资支付对象为劳动者本人。若用人单位未获劳动者本人同意，且无法律特别规定情形，直接将工资支付给他人，即违反法定要求，支付行为违法；反之，若有劳动者合法授权或符合法律特别规定，则支付行为合法。
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工资打入他人卡可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若工资打入他人卡后，接收账户人拒绝返还或无法联系，劳动者将面临工资无法追回的损失。例如，某用人单位未经劳动者同意将工资打入前同事卡中，前同事离职后失联，劳动者迟迟无法拿到工资，造成经济损失。
2、证据链风险：若用人单位声称工资已支付，而劳动者无法证明工资未支付给自己且无合法授权，可能导致维权困难。比如，用人单位称劳动者曾口头同意将工资打入他人卡，但劳动者无法证明该口头同意不存在，证据链缺失使其处于不利地位。
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工资打入他人卡的处理需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1、劳动者因特殊情况无法亲自领取工资，经合法程序可支付至指定账户。例如，劳动者重病住院无法亲自办理工资接收手续，经书面授权并经用人单位核实后，工资打入其指定亲属账户，此行为合法，用人单位无需担责。
2、法律特别规定情形（如抚养费、赡养费）可直接支付至第三人账户。若劳动者与他人存在抚养或赡养关系，且经法院判决或相关法律文书确定需从工资中直接扣除支付给第三人，用人单位依规将工资打入第三人卡中合法，不视为违法支付。
3、劳动者本人书面同意支付给第三方。比如，劳动者为方便还款，书面同意用人单位将每月工资直接打入其债权人账户，只要该书面同意真实有效，用人单位的支付行为合法，不会被认定为违法。

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