超市工作厂家撤柜，员工赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若撤柜导致劳动关系解除，公司应支付经济补偿金；否则，若提前通知并多付一月工资且员工同意，则无需支付。未及时支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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超市厂家撤柜，常见处理方式是协商或依法要求赔偿。若公司提前通知并安排妥当，员工可选择接受；若未妥善安排，员工可依法要求经济补偿金。选择时应考虑自身权益及公司态度。
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撤柜处理需视情况。若公司解约，要求经济补偿金；若提前通知并多付工资，且你同意，则服从安排。具体操作：1. 解约时，与公司协商赔偿金额，确保合法权益；2. 若接受安排，了解新岗位及待遇，确保无误后继续工作。

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