实践中，不少劳动者在长期派遣问题上存在错误操作，可能导致权益受损： 1. 忽视合同期限审查：部分劳动者签订劳务派遣合同时未关注期限条款，导致合同期限不足二年却持续被派遣，事后难以举证维权； 2. 放弃无工作期间报酬：被派遣劳动者在无工作期间，误以为无需领取报酬，未要求劳务派遣单位按最低工资标准支付，错失合法权益； 3. 证据保存不完整：未妥善留存派遣合同、工资记录等关键证据，发生争议时因证据不足无法支持诉求。 若您存在上述错误操作或担心权益受损，可向我们咨询具体补救措施。
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针对长期派遣的合法性判断，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 若长期派遣指合同期限超过二年，只要合同明确约定二年以上固定期限且履行了报酬支付义务，则符合法律规定；若合同期限不足二年，直接违反该条款，派遣行为不合法。因此，长期派遣的合法性关键在于合同期限是否满足“二年以上”的法定要求。
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长期派遣过程中，可能存在以下法律风险，需引起重视： 1. 诉讼时效风险：若因长期派遣发生劳动争议，申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，劳动者发现派遣合同期限不足二年，但未在一年内申请仲裁，后续维权将面临障碍； 2. 经济损失风险：若劳务派遣单位未按月支付报酬或拖欠无工作期间工资，劳动者可能遭受经济损失。例如，某劳动者无工作期间，单位停发工资达3个月，导致其生活困难且需通过仲裁追讨。
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关于长期派遣是否合法的问题，核心在于派遣合同的期限是否符合法律规定。以下为您分情况详细说明： 劳务派遣合同期限一般不超过两年。 1. 若劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不满二年，则违反法律强制性规定，该派遣行为不合法； 2. 若双方订立了二年以上的固定期限劳动合同，且按月支付劳动报酬，则符合法律规定，该派遣行为合法； 3. 若被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位未按所在地最低工资标准按月支付报酬，即使合同期限符合要求，也存在违法情形。

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