没签劳动合同的劳动者在处理赔偿时，需避免以下常见错误：
1. **仅按基本工资索赔**：部分劳动者误将赔偿等同于基本工资，忽略奖金、津贴等收入，导致赔偿金额缩水，损害权益。
2. **忽视证据收集**：未保留工资条、银行流水等证据，争议时无法证明实际收入，可能导致仲裁/诉讼失败。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年（从权益受损时起算），超期申请可能丧失胜诉权。
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没签劳动合同的赔偿，还可能受特殊情形影响：
1. **高收入者的赔偿上限**：若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限≤12年。即使实际工资高，赔偿也有上限。
2. **低收入者的保底计算**：若解除/终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算，例如最低工资2000元，实际1800元则按2000元赔。
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没签劳动合同的赔偿中，需注意以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若误按基本工资达成赔偿协议，会直接导致金额不足。例如，某劳动者月基本工资3000元，奖金津贴1000元，平均工资应为4000元，按3000元计算，每满一年少赔1000元。
2. **证据链风险**：工资支付记录不全（如部分工资条与银行流水不对应），或用人单位否认其他收入时，难以证明实际平均工资，影响赔偿计算。
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没签劳动合同赔偿是否按基本工资算？答案是不一定，需结合工资组成和实际情况：
- 若工资包含奖金、津贴、补贴等，平均工资按解除/终止前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）；
- 若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；
- 若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付。

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