公司不缴社保被辞退的处理中，特殊情况会影响结果：
1、员工自愿放弃社保：若员工曾书面声明自愿放弃社保，公司可能以此抗辩不缴社保合法，但缴纳社保是法定义务，该声明无效，公司仍需补缴。不过，这可能让公司在协商时降低赔偿金额。
2、新员工试用期被辞退：试用期公司也需为员工缴社保。若公司以试用期为由辞退且不缴社保，员工仍可要求补缴社保和违法解除赔偿金。实践中部分公司可能忽视试用期义务，员工需注意收集劳动关系证据。
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公司不缴社保被辞退时，员工需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：被辞退后超过一年申请劳动仲裁，可能因时效超期无法获支持。例如，员工甲2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及公司不缴社保被辞退的事实，维权可能失败。比如，员工乙无劳动合同，仅靠部分非正式聊天记录作为证据，仲裁机构可能因证据不足难认定公司违法。
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针对公司不缴社保被辞退问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
您公司不缴社保辞退您的行为已违法上述法律，您有权要求公司补缴社保。同时，公司因您要求缴社保或无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》主张赔偿金。
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您遭遇公司不缴社保被辞退，有权维护权益并要求赔偿。以下是不同情形的处理方式：
1、若公司因您要求缴社保而辞退，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2、若公司未缴社保持续超过一个月但未满一年，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
3、若公司既不缴社保又无合法理由辞退您，您可同时主张补缴社保和违法解除劳动合同的赔偿金。

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