员工工作时受伤，单位通常要承担工伤保险责任。以下分情况说明：
若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，单位需依法承担责任，员工可享医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
若员工在工作时间前后、工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，同样属于工伤，单位需承担相应责任。
若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，也属工伤范畴，单位需承担责任。
若员工患职业病，应认定为工伤，单位需承担责任以保障员工权益。
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员工工作时受伤，单位承担工伤保险责任有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”员工工作受伤符合此条，应认定为工伤。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”，第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。这表明用人单位有缴纳工伤保险的义务，员工因工受伤被认定为工伤后有权享受待遇，单位需承担相应责任。综上，员工工作时受伤，单位需承担工伤保险责任。
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员工工作时受伤，可能面临法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，员工将无法认定工伤，失去赔偿权利。
2. **证据链风险**：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能导致工伤认定困难。比如，受伤后未及时就医、无诊断证明，且现场无目击证人或监控等证据，申请工伤认定时因无法证明受伤与工作的关联性，可能认定失败，无法享受待遇。
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员工工作时受伤的处理，可能受特殊情况影响，介绍如下：
1. **单位未缴纳工伤保险**：若单位未为员工缴纳，需承担全部工伤保险待遇，包括原本由基金支付的医疗费用、伤残补助金等，单位经济压力增大，员工主张权益时可能遇拖延或拒绝，处理较复杂。
2. **员工自身故意行为**：若受伤因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，根据《工伤保险条例》，不认定为工伤，员工无法享受待遇，损失需自行承担。
3. **上下班途中交通事故**：虽非典型工作时受伤，但根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤，员工可享受待遇。
（注：原文本中“如果或若”重复表述已统一优化为“若”，避免冗余；“单位需承担工伤保险责任”等核心表述保持一致，未改变原意和法律条文准确性。）

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