关于“如何封存公积金”，个人账户封存需由单位经办人向公积金管理中心申请。若职工与单位解除/终止劳动关系，单位须为其办理封存，这是法定职责，确保账户状态与劳动关系一致。若职工找到新工作，新单位办理缴存登记后，原封存账户可转移或启封以继续缴存。若未找到新工作或暂不转移，账户保持封存，资金仍属个人所有，符合提取条件时可依规提取。
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办理公积金封存时，需避免以下常见错误操作，以免影响手续：
1、职工自行办理：实际规定需单位经办人申请，个人直接办理可能被拒，延误进程；
2、忽视劳动关系终止证明：职工未及时索要或保管终止/解除证明，会导致单位因材料缺失无法顺利办理，影响封存及时性；
3、未及时查询结果：职工未及时查询账户状态，可能无法发现封存失败，后续使用时才发现问题，增加解决难度。若操作失误或有疑问，可咨询我为您提供解答，确保权益不受损。
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办理公积金封存可能涉及以下法律风险：
1、单位未按时封存的风险：单位与职工终止劳动关系后，若未在30日内向公积金中心办理封存，职工账户可能异常。例如职工小王离职后原单位未封存，导致新单位无法办理缴存登记，影响正常缴存；
2、缺乏终止证明被拒的风险：职工若无法提供单位出具的明确终止/解除日期的劳动关系证明，公积金中心可能拒绝封存申请。例如职工小李离职未要离职证明，单位申请封存被退回，账户无法及时封存。
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公积金封存存在特殊情形及例外：
1、协商延迟封存：职工与单位协商一致并签订书面协议约定延迟封存，可不受《住房公积金管理条例》30日期限限制，但协议需双方真实意愿且合法，否则无效；
2、单位拒不办理：职工可向公积金中心投诉，中心核实后责令单位限期办理，封存手续因单位拒不配合会延迟，职工需投诉维权；
3、未结清贷款影响：若账户有未结清公积金贷款，部分地区规定需贷款结清后才可封存，具体以当地中心规定为准，可能导致无法及时封存。

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