在私人厂辞职不发工资的情况中，有几个法律风险需重视：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月辞职未发工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能被驳回。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致无法证明拖欠事实。比如未签劳动合同、现金发薪无工资条，辞职后厂方否认，因无有效证据，难通过法律追讨。
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私人厂辞职不发工资是不合法的。只要存在劳动关系，厂方辞职时就应结清工资；若以各种理由拖延或拒付，员工有权通过法律途径追讨：
1. 完成工作交接且无违约的，离职时应一次性付清工资。
2. 存在克扣工资的，员工可要求补足差额并承担赔偿责任。
3. 协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对私人厂辞职不发工资的违法性，可依据以下法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”私人厂与员工解除劳动关系后，未结清工资的行为直接违反上述规定，员工有权要求支付拖欠工资。
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处理私人厂辞职不发工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. **厂方破产/倒闭**：若厂方因经营不善破产，资产不足以支付工资时，需按破产清算程序参与分配，可能无法全额追回。
2. **未完成工作交接**：员工辞职未完成交接给厂方造成损失的，厂方可暂扣部分工资弥补损失，但扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. **特殊支付约定**：若双方劳动合同明确约定辞职后工资支付的特殊条件（不违反法律强制性规定），则按约定执行（如完成特定项目后支付剩余工资）。

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