关于公司未安排年假的赔偿，需依据法律法规具体分析。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”若员工连续工作满12个月以上，且公司未安排年休假也未支付相应报酬，即适用上述法条。员工日工资收入按其月工资除以月计薪天数（ 21.75天）折算，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。因此，公司应按员工应休未休的年假天数，以3倍日工资为标准支付赔偿。
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公司未安排年假可能存在法律风险，需引起重视。 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年未休年假，若2025年才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超时效驳回申请，员工无法获赔。 2. 证据链风险：缺乏有效证据可能无法证明公司未安排年假。例如，员工仅口头主张公司无年假，却无法提供劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资标准，或与公司沟通年假的记录证明未休事实，仲裁或诉讼时可能因举证不能败诉。
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公司未安排年假时，员工维权需避免以下错误操作。 1. 未及时主张权利：部分员工因认为年假问题较小而长期拖延，可能超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径获赔。 2. 主动书面放弃年假却未保留证据：若员工因个人原因书面提出不休年假，公司只需支付正常工资。但若未保留书面放弃证据，公司可能拒付3倍报酬，员工也难以证明是被迫放弃。 3. 拒绝公司合理的补休安排：若公司因生产工作特点需跨年度安排年假，并与员工协商一致补休，员工无正当理由拒绝补休后再主张未休年假赔偿，可能无法得到支持。为避免影响维权结果，处理公司未安排年假问题时，建议您及时咨询我，我会为您提供法律解答，确保每一步行动都符合法律规定。
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公司未安排年假的处理可能受特殊情况或例外情形影响，需具体分析。 1. 员工因本人原因书面提出不休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工因个人原因书面提出不休年假，公司只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付300%的未休年假工资报酬，员工主张额外赔偿将无法得到支持。 2. 公司与员工协商一致安排跨年度补休：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若公司与员工协商一致跨年度补休，且在次年安排了相应年假天数，员工在本年度结束时不能立即主张未休年假赔偿，需待补休安排的期限届满后，根据实际情况确定是否有权要求赔偿。 3. 员工工作年限不足导致不享有年假：若员工在公司工作未满12个月，且之前无其他工作单位或累计工作年限不满1年，则不满足享受带薪年休假的条件，公司未安排年假无需承担赔偿责任。

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