上班累伤后，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. 拖延就医或未保留医疗记录：若未及时就医或未保留完整的医疗记录，可能无法证明伤害与工作的关联性，导致工伤认定失败。
2. 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能失去维权机会。
3. 与公司私下签订不合理协议：若在未明确工伤认定结果前与公司签订赔偿协议，可能导致赔偿金额过低，损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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上班累伤是否能获得公司赔偿，关键在于是否被认定为工伤。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若累伤被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇标准赔偿。
2. 若累伤未被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任，但可能需承担民事侵权责任（如公司存在过错）。
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上班累伤后，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明累伤与工作有直接因果关系，如缺乏医疗鉴定或工作记录，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。例如，员工仅口头声称因工作累伤，但无医疗诊断证明或工作安排记录，社保部门可能不予认定工伤。
2. 赔偿金额不足风险：若与公司协商赔偿时未明确工伤待遇标准，可能导致赔偿金额低于法定标准。例如，公司仅赔偿部分医疗费用，未支付停工留薪期工资或一次性伤残补助金。
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上班累伤能否获得赔偿，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班累伤符合上述条件，即可认定为工伤，公司需承担赔偿责任。例如，员工因长期加班导致腰椎间盘突出，且经鉴定与工作有直接因果关系，则属于工伤，公司需赔偿。若累伤不符合工伤认定条件，如因个人疾病导致，则公司无需赔偿。

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