社保没停时入职新公司，可能存在一些法律风险，下面为您举例说明。
1. 社保断缴风险：例如，您在社保未停的情况下入职新公司，原公司未办理减员，新公司无法增员，导致社保断缴3个月。此时，您的医保报销资格会被暂停（部分地区断缴3个月需重新连续缴纳6个月才能恢复），同时养老保险累计年限减少，影响未来养老金领取金额。
2. 新公司用工风险：若新公司在明知您社保未停的情况下仍录用您，但未及时督促您处理社保问题，导致社保长期未缴纳，新公司可能面临社保经办机构的处罚（如补缴社保、缴纳滞纳金等），同时您也可能因社保问题与新公司产生劳动纠纷。
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社保没停时入职新公司，很多人会出现错误操作，下面为您列举常见的错误行为及后果。
1. 忽视社保状态直接入职：部分劳动者认为社保没停不影响入职，未提前与原公司和新公司沟通，导致新公司无法缴纳社保，出现断缴，影响医保报销、购房资格等。
2. 相信原公司“口头承诺”：原公司口头答应办理减员，但未实际操作，劳动者未及时跟进确认，导致社保长期未停，新公司无法增员，造成社保权益损失。
3. 自行停缴社保：部分劳动者为了让新公司顺利增员，自行到社保经办机构申请停缴，殊不知社保停缴需由原公司办理减员，自行停缴可能导致流程混乱，影响后续社保转移。
若您已出现上述错误操作，或担心社保问题处理不当，建议进一步向律师咨询，避免造成更大损失。
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社保没停能否入职新公司的问题，需要结合具体法律规定来分析，下面为您提供法律依据及适用结论。
根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
从该条款可知，用人单位有义务为职工办理社保登记，但并未禁止劳动者在社保未停的情况下入职新公司。不过，若原公司未办理社保减员，新公司无法为劳动者办理社保登记（即增员），导致新公司无法正常缴纳社保。因此，劳动者虽可入职新公司，但需确保原公司及时办理减员，新公司在三十日内办理增员，以符合法律规定，保障社保权益。
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社保没停时劳动者能否入职新公司是很多人关心的问题，下面为您详细解答不同情况的处理方式。
社保没停可以入职别的公司，但需注意社保转移和接续问题。
1. 若原公司未办理社保减员：新公司可能无法为您正常办理社保增员，导致社保缴纳出现空档，影响医保报销、养老保险累计年限等权益。
2. 若原公司已办理社保减员但系统未更新：新公司可尝试与社保经办机构沟通，凭原公司的减员证明办理增员，确保社保连续缴纳。
3. 若新公司同意等待社保转移：您可先入职，同时督促原公司尽快办理减员，待减员完成后新公司及时增员，避免社保断缴。

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