体检有问题被要求辞职，用人单位需提前30日书面通知。依据《劳动法》，单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则构成违法解雇。未及时通知或处理不当，可能导致法律纠纷及赔偿。
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体检不合格被要求辞职，处理方式有协商、申诉或诉讼。应先与单位协商，协商无果可向劳动仲裁机构申诉，或直接提起诉讼维护权益。
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体检问题辞职怎么办？操作如下：1. 与单位沟通，了解具体原因，争取合理补偿；2. 若单位拒绝协商或补偿不合理，收集证据，如体检报告、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位按法律规定处理。

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