以下列出可能影响问题处理的特殊情况，需结合实际判断。
1. 职工已达法定退休年龄（女工人50岁）：若职工为女工人且年满50岁，企业可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同，但需支付经济补偿（部分地区如广东支持，北京不支持，需以当地司法口径为准）。
2. 企业因经营困难裁员：若企业符合经济性裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），且履行了法定程序（如向工会说明情况、报劳动部门备案），即使职工社保未交够15年，企业辞退无需支付赔偿，但需支付经济补偿。
3. 职工与企业签订无固定期限劳动合同：若职工符合签订无固定期限劳动合同条件，企业违法辞退的赔偿金额更高（按工作年限×2倍工资计算），且职工可要求恢复劳动关系（部分案例支持）。
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针对“社保未交够15年企业辞退是否有赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条，劳动合同终止的法定情形不包括“社保未交够15年”；第八十七条规定，用人单位违法解除/终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。本案中，“社保未交够15年”并非法定辞退理由，若企业以此为由辞退，违反第四十四条及第八十七条规定，属违法解除，需向职工支付赔偿金；若企业以法定理由辞退，则需按第四十六条判断是否支付经济补偿，与社保年限无直接关联。
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在职职工年满50且社保未交够15年时，企业辞退是否有赔偿需结合辞退理由判断。
企业以“社保未交够15年”直接辞退不合法，若辞退无合法理由需支付赔偿。
1. 若企业仅因“社保未交够15年”辞退职工：属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，同时职工可要求补缴社保或赔偿社保损失。
2. 若企业因职工严重违反规章制度、不胜任工作且经调岗/培训仍无法胜任等法定理由辞退：即使社保未交够15年，企业无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）。
3. 若职工已达法定退休年龄（女工人50岁）但因社保不足未享受养老待遇，企业终止劳动合同：需支付经济补偿（部分地区支持，需结合当地司法实践）。
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企业辞退时职工易出现错误操作，以下列出常见行为需避免。
1. 忽视书面辞退证据：仅凭口头通知就离职，未要求企业出具书面辞退文件，导致后续无法证明被辞退的事实及理由，仲裁/诉讼时缺乏关键证据。
2. 主动签署“自愿离职协议”：企业以“补偿少量金额”诱导职工签署自愿离职协议，放弃主张违法辞退赔偿的权利，后续无法再通过法律途径维权。
3. 超期申请劳动仲裁：未在辞退后1年内申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或需评估维权可能性，可进一步向律师咨询。

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