在处理厂里不吃饭也扣钱的问题时，员工容易出现一些错误操作，影响权益维护。
1. 直接旷工抗议：部分员工因不满扣钱直接旷工，可能被工厂以“违反规章制度”为由处罚，反而扩大自身损失；
2. 拒绝提供证据：向劳动部门投诉或仲裁时，拒绝提供劳动合同、工资条等关键证据，导致诉求无法得到支持；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工拖延时间，超过时效后无法通过仲裁维权。
若您对维权流程不熟悉，建议进一步咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。
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关于厂里不吃饭也扣钱是否合法的问题，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断。
厂里不吃饭也扣钱是否合法需分情况讨论：
1. 若劳动合同或工厂规章制度中未明确约定“不吃饭需扣钱”，则工厂扣钱行为不合法；
2. 若劳动合同或工厂规章制度中明确约定“提供工作餐且员工需承担餐费，不吃饭也需扣除”，且该约定经员工签字确认，则工厂扣钱行为可能合法；
3. 若工厂未提供工作餐却以“不吃饭”为由扣钱，则扣钱行为不合法。
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厂里不吃饭也扣钱的行为可能带来一定的法律风险，需引起员工重视。
1. 工厂可能面临行政处罚风险：若工厂无合法依据扣钱，劳动监察部门可能对其处以罚款等行政处罚。例如，某工厂未与员工约定“不吃饭扣钱”却每月扣除员工餐费，被劳动监察部门责令返还扣款项并罚款；
2. 员工可能面临经济损失风险：若员工未及时维权，被扣工资可能无法追回，造成经济损失。例如，员工因害怕被辞退不敢维权，持续被工厂扣钱，累计损失数千元。
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厂里不吃饭也扣钱的处理结果可能受一些特殊情况影响，需具体分析。
1. 若工厂提供工作餐但员工自愿放弃，且合同约定“放弃需扣钱”，则扣钱行为合法：例如，工厂提供免费工作餐，员工因个人原因不吃，合同约定“放弃餐食需扣除餐费成本”，此时扣钱合法；
2. 若工厂因疫情等不可抗力暂时无法提供工作餐却仍扣钱，则扣钱行为不合法：例如，疫情期间工厂无法提供工作餐，却仍以“不吃饭”为由扣钱，违反不可抗力下的合同履行原则；
3. 若员工与工厂口头约定“不吃饭扣钱”但无书面证据，则扣钱行为难以得到法律支持：例如，工厂负责人口头说“不吃饭扣钱”，但未写入合同，员工可主张该约定无效。

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