周末兼职不发工资时，部分劳动者可能因缺乏经验采取错误操作，导致权益受损。
1. 放弃留存证据：认为兼职“非正式”而不保存工作记录、沟通记录，后续维权时因无法证明劳动关系和工资约定，导致仲裁或诉讼失败；
2. 直接采取过激行为：如围堵用人单位、散布负面言论，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在工资拖欠发生之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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周末兼职不发工资的处理，可能因特殊情况或例外情形发生变化。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位提供经营困难的证明（如财务报表、银行流水），且与兼职者协商一致延期支付，此时不构成“无故拖欠”，需按协商后的时间支付工资，若后续仍未支付，仍可维权；
2. 劳动者与用人单位书面约定延期支付：若兼职者因用人单位请求，书面同意工资延期支付（如签订延期协议），则需按约定时间主张工资，提前主张可能不被支持，但延期后仍未支付的，仍可通过法律途径维权；
3. 兼职工作性质为“劳务关系”（如个人雇佣兼职）：若兼职是为个人提供劳务（如为私人家庭打扫卫生），则不适用劳动法，需按《民法典》合同编主张权利，维权途径为向法院提起民事诉讼，而非劳动仲裁。
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周末兼职不发工资是否违法，需结合具体约定和法律规定判断。
是的，周末兼职不发工资通常属于违法行为。
1. 若存在书面/口头工资支付约定（如兼职协议、聊天记录），用人单位未按约定支付工资，构成无故拖欠，违反劳动法；
2. 若兼职为非全日制用工（如小时工），结算周期超过15日仍未支付工资，违反劳动合同法关于非全日制用工报酬结算的规定；
3. 若用人单位以“兼职不算正式员工”为由拒付工资，因兼职劳动关系受法律保护，该理由不成立，仍需支付工资。
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针对周末兼职不发工资的违法性，可依据以下法律条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”周末兼职属于劳动者提供劳动的行为，用人单位与兼职者存在工资支付约定的，即需按约支付，无故拖欠即违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”若周末兼职为非全日制用工，用人单位超过15日未结算工资，即违反该条款。
综上，周末兼职不发工资符合上述任一情形，均构成违法行为。

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