辞职试用期工资结算怎么算
试用期辞职时，工资结清常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1. 未提前三日书面通知：部分劳动者认为试用期可随时离职，未书面通知，导致单位以“未按规定辞职造成损失”克扣工资。
2. 忽视工资明细核对：收工资后未核对计算方式（如是否按实际天数、法定标准计算），或是否有无故扣除“培训费”“服装费”等，少发工资难发现。
3. 轻易签署放弃工资文件：部分单位要求签“自愿放弃试用期工资”或“工资已结清”协议，劳动者因急于离职或法律意识弱签署，事后难主张克扣工资。
若出现上述错误操作，可能影响工资足额获取。为避免权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供具体的补救措施和维权途径。
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主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。《劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是试用期工资的法定底线，无论是否约定，实际结算都必须满足，否则违法。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期辞职是合法解除合同，单位应按实际工作天数，以法定标准工资为基数结算，不得克扣。例如，若合同约定试用期工资4000元（不低于法定标准），实际工作10天（按
21.75天/月计），工资应为4000÷
21.75×10≈
1839.08元，单位需足额支付，不得克扣。
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试用期工资按实际工作天数和法定标准结算，具体如下：
1. 合同明确约定试用期工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%、不低于当地最低工资标准：按约定标准÷
21.75天×实际工作天数计算。
2. 合同未约定试用期工资，但约定了相同岗位最低档工资：试用期工资不得低于该档工资的80%，按此标准×实际工作天数计算。
3. 合同既未约定试用期工资，也未约定最低档工资，但约定了劳动合同工资：试用期工资不得低于约定工资的80%，按此标准×实际工作天数计算。
4. 无上述约定：试用期工资不得低于当地最低工资标准，按此标准×实际工作天数核算。
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1. 合同约定“试用期考核不合格不发工资”：此类条款违反法律（试用期工资不得低于法定标准且不得克扣），但单位可能以此拒发工资，劳动者需通过法律途径主张条款无效并追讨工资，增加维权成本和时间。
2. 试用期给单位造成直接经济损失：若因本人原因（如操作失误致设备损坏）造成损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，可能导致实际工资低于正常计算金额。
3. 约定“包薪制”工资：若约定“每月5000元包薪（含加班费）”，而实际工作含休息日加班，需确认包薪是否涵盖全部加班费，未涵盖则单位需额外支付，否则影响足额结算，劳动者需举证证明加班事实及包薪未包含加班费。
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