针对公司偷偷注销换新公司的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司偷偷注销属于“用人单位决定提前解散”的情形，劳动合同依法终止，原公司需向员工支付经济补偿。若新公司未承认原工龄，员工的经济补偿请求权仍可向原公司主张；若原公司未依法清算，员工可依据《公司法》向股东追责。综上，公司偷偷注销后，员工有权向原公司或其股东主张经济补偿。
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关于公司偷偷注销后换新公司的赔偿问题，需结合具体情况判断。
公司偷偷注销换新公司是否有赔偿需视情况而定。
1. 若原公司注销导致劳动合同终止，且未与员工协商一致转移至新公司：原公司应按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资（工作年限不满六个月按半个月算，六个月以上不满一年按一年算）。
2. 若新公司承认原公司工龄并与员工重新签订劳动合同：员工可继续履行劳动合同，原工龄连续计算，一般无额外赔偿；若新公司不承认原工龄，员工可向原公司主张经济补偿。
3. 若原公司注销前未依法清算（如未通知员工申报债权）：员工可向原公司股东或清算组成员主张赔偿责任。
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公司偷偷注销换新公司的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 原公司与新公司存在关联关系：若新公司是原公司股东设立的关联企业，且原公司注销前将员工“整体转移”至新公司，员工可主张新公司承担原公司的经济补偿责任。例如，原公司股东以相同人员设立新公司，承接原公司业务和员工，法院可能认定新公司需承担原公司的补偿义务。
2. 员工已与新公司签订放弃补偿协议：若员工在不知情或被胁迫的情况下签订放弃原公司经济补偿的协议，该协议可能因显失公平或胁迫而无效；但若员工自愿签订且协议内容合法，将无法再主张补偿。
3. 原公司注销前已完成合法清算：若原公司注销前已通知员工申报债权，且清算报告中预留了员工补偿资金，员工可通过清算程序获得补偿；若未预留，员工需向股东主张责任。
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公司偷偷注销换新公司时，员工易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视证据收集：未保留原劳动合同、工资记录等关键材料，导致后续维权时无法证明劳动关系和工作年限，难以主张经济补偿。
2. 盲目签订新劳动合同：未确认新公司是否承认原工龄就签订新合同，若新合同未约定工龄连续计算，原工龄可能中断，无法追溯原公司的经济补偿。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司注销后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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