您每天工作12小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每天工作12小时，若实行标准工时制，每日延长4小时已远超法律允许的3小时上限，且未提及协商或补偿，违反上述条款；若为特殊工时制，需确认是否经审批，否则仍属违法。因此，您的工作安排大概率不符合法律规定。
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您每天工作12小时、报酬120元的情况可能存在以下法律风险：1.加班费追讨困难风险：若您未保留考勤记录、工资条等证据，用人单位可能否认加班事实，导致您无法追讨应得的加班费。例如，您每天工作12小时，但工资条仅显示120元无加班明细，且无其他证据证明加班，仲裁时可能因证据不足败诉。2.健康权受损风险：长期每天工作12小时可能导致过度劳累，影响身体健康，若因工作强度引发疾病，用人单位可能以“自身原因”为由拒绝承担责任。例如，您因长期加班患上颈椎病，若无法证明疾病与工作时间相关，可能无法获得工伤赔偿或医疗补偿。
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您在处理每天工作12小时、报酬120元的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留工作时间证据：若您未记录考勤、工资条等，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉，导致合法权益受损。2.自愿签署“放弃加班费”协议：部分用人单位可能要求您签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，若您签署后又主张加班费，可能需额外举证协议是被迫签订的，增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可向律师咨询具体解决方案。
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您每天工作12小时、报酬120元的情况是否合法，需结合工作时间安排和加班补偿判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您的工作岗位实行标准工时制：-每日工作12小时已超过法定8小时，超出的4小时属于加班，用人单位需按1.5倍工资支付加班费（休息日加班2倍、法定节假日3倍）；若未支付，该安排违法。2.若您的工作岗位实行特殊工时制（如不定时或综合计算工时制）：-需经劳动行政部门审批，综合计算周期内总工作时间若超过法定标准，超出部分仍需支付加班费；未经审批的特殊工时制无效，仍按标准工时制判断。3.若您与用人单位约定的是计件工资：-需看计件定额是否合理，若完成定额的工作时间超过8小时，超出部分应按加班处理并支付加班费。

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