针对您“在公司干5年被辞退补偿多少钱”的问题，以下特殊情况会影响补偿结果：
1. 您月工资超过当地职工月平均工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。若您在公司干5年但工资超3倍，补偿金额为5×（当地平均工资×3），而非5×您的实际工资。
2. 公司能证明辞退符合法定情形：如您严重违反公司规章制度（且制度经合法公示），公司无需支付补偿。例如，您在公司干5年期间多次旷工且公司有书面警告记录，辞退将被认定合法。
3. 您与公司签订“协商解除协议”：若协议中已明确补偿金额（如低于法定标准），且您自愿签署，通常无法再主张额外补偿。
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关于您“在公司干5年被辞退补偿多少钱”的问题，核心取决于公司辞退行为是否合法。以下为您分情况说明补偿标准：
公司辞退您的补偿金额需结合辞退合法性确定。
1. 若公司合法辞退（如您严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若公司违法辞退（如无正当理由解除、未按法定程序辞退等）：您可要求2倍经济补偿金，即10个月工资（5年×2）。
3. 若公司因经营困难等合法情形（如经济性裁员）辞退且提前30天通知：您可获得5个月工资的经济补偿金。
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针对您“在公司干5年被辞退补偿多少钱”的问题，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道被辞退之日起计算。例如，您在公司干5年，2024年1月被辞退，若2025年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供辞退通知书、工资流水等证据，可能无法证明公司辞退行为违法及工资标准。例如，公司口头辞退且未发书面通知，您又未保留录音等证据，仲裁委可能无法认定辞退事实。
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针对您“在公司干5年被辞退补偿多少钱”的问题，结合《劳动合同法》相关规定，具体法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资；第八十七条明确违法解除需支付2倍经济补偿，即10个月工资。若公司属合法辞退（如第三十九条规定的严重违纪），则无需补偿。您在公司干5年，若辞退违法，补偿标准为10个月工资；若合法且属非违纪类辞退（如经济性裁员），则为5个月工资。

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