财务经常多给您发工资并要求退还，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司书面同意员工保留多余钱款：如果公司因特殊原因（如奖励、补偿等）书面同意您保留某次多发的工资，并有明确的书面协议，那么您无需退还该部分钱款。这种情形下，书面协议是关键，若无书面证明，仍可能被要求返还。2.多发工资是由于员工与公司存在其他未结清债务：例如，您之前为公司垫付了某些费用且公司尚未报销，而多发的工资金额恰好与未报销费用相当，经双方协商一致，可用多发工资抵扣未报销费用。这种情况下，需双方明确书面确认抵扣事宜，否则仍需按不当得利处理。3.小额误差且公司明确表示无需退还：对于金额较小（如几十元）的工资发放误差，若公司明确告知您无需退还，属于公司对自身权利的处分，您可以不退还。但需注意保留公司明确表示无需退还的证据，如书面通知或聊天记录。
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财务经常多给您发工资并要求退还，可能存在以下法律风险点：1.诉讼风险：如果您拒绝退还多发工资，公司有权依据《民法典》关于不当得利的规定向法院提起诉讼，要求您返还钱款。例如，某员工收到财务多发的1万元工资后拒不退还，公司向法院起诉，法院最终判决该员工返还1万元及相应利息。2.信用记录影响风险：若公司通过法律途径追讨后您仍不履行返还义务，公司可能会申请强制执行，届时您的个人信用记录可能会受到影响，如被列入失信被执行人名单，对您今后的贷款、出行等方面造成不便。
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财务经常多给您发工资并要求退还，最直接的做法是及时与财务部门联系并协商退还。以下是不同情况的详细说明：1.若存在财务部门操作失误导致多发工资，您作为员工，在收到后知晓是多余款项，此时属于不当得利，有义务返还。2.若存在您对多发工资并不知情，在财务告知后才知晓，这种情况下您同样需要返还，因为不知情不改变不当得利的性质，但及时配合退还可避免不必要的纠纷。3.若存在多发工资是由于公司制度漏洞或长期错误发放，您发现后应主动告知财务，而不是等财务要求后才处理，主动沟通能体现诚信。
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在面对财务经常多给您发工资并要求退还的情况时，有些错误操作可能会带来麻烦，需要避免：1.拖延不处理或拒绝退还：若您明知是多发工资却故意拖延或拒绝退还，可能会被公司以不当得利为由提起诉讼，不仅需要返还钱款，还可能承担额外的利息或诉讼费用，同时影响个人职业声誉。2.仅进行口头沟通，无书面记录：如果您与财务仅通过口头方式沟通退还事宜，没有保存任何书面记录（如聊天记录、邮件等），一旦后续发生争议，可能因缺乏证据而无法证明自己的处理过程，导致维权困难。3.擅自使用多余工资：在未与财务协商一致的情况下，擅自将多发的工资用于个人消费，可能会在需要退还时因资金不足而无法及时返还，进一步激化与公司的矛盾，甚至可能被认定为恶意占用。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免风险扩大。

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