您自2016年辞职后，原单位仍显示您在职，这可能意味着您的个人信息被原单位不当使用。以下从不同情形为您具体说明：原单位在您辞职后，未经合法允许，无权继续将您登记为在职员工。1.若您2016年已书面提前30日通知原单位辞职，且完成工作交接并实际离职：依据《劳动合同法》第三十七条，您的辞职行为合法有效，双方劳动关系自通知期满且实际离职时解除，原单位继续登记您为在职员工没有法律依据。2.若您2016年辞职时未采用书面形式或未提前30日通知：即便您实际已离开单位，原单位可能以您未依法履行辞职程序为由主张劳动关系未解除，但这并不代表其可无限期登记您为在职，您仍有权要求纠正。3.若原单位主张因办理社保、档案转移等后续事务暂时登记：但自2016年至今已远超合理办理期限，原单位需提供证据证明存在持续合法使用您个人信息的正当事由，否则仍属不当行为。
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您2016年辞职后仍显示在原单位就业中，可能会带来以下法律风险：1、个人信息滥用风险：原单位可能利用您的在职登记信息进行不当操作。比如，原单位为虚增用工成本、套取补贴或逃避税费，将您的信息继续用于申报工资、缴纳社保（实际由单位承担费用却不告知您），一旦被税务或社保部门查处，您可能被卷入调查，需花时间精力澄清，甚至可能影响个人征信。2、劳动关系认定纠纷风险：若原单位因某些原因（如涉及经济补偿、工伤赔偿等）主张与您仍存在劳动关系，而您缺乏充分的辞职证据，可能陷入劳动争议。例如，原单位某项目出现事故，虚构您为项目员工要求承担责任，或在您主张更正就业状态时反称您“擅自离职”要求赔偿损失，此时您需承担举证责任证明劳动关系已解除，若证据不足将处于不利地位。
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您2016年辞职后仍显示在原单位就业中的问题处理，可能受以下特殊情况影响：1、原单位已注销或破产：若您的原单位在2016年之后已注销或进入破产程序，处理就业状态更正会更复杂。此时原单位主体资格不存在，您无法直接与其沟通，需向市场监管部门、劳动行政部门或社保经办机构说明情况，提供辞职证据和单位注销破产证明，申请通过行政程序强制更正信息，但流程可能较长且需多部门协调。2、您2016年辞职后与原单位存在后续合作关系：比如，您辞职后仍以兼职、顾问等身份为原单位提供服务，且双方未明确约定合作性质，原单位可能主张双方存在事实劳动关系，以此为由拒绝更正就业状态。这种情况下，您需提供证据证明双方为合作关系而非劳动关系（如合作协议、服务费转账记录等），否则可能影响问题的处理结果。3、社保或就业登记系统存在延迟或错误：若核实后发现，原单位在您辞职后已办理离职登记，但因社保经办机构或就业服务中心的系统故障、数据同步延迟等原因导致信息未更新，此时责任不在原单位，您需向相关行政部门申请核查并要求修正系统信息，原单位仅需配合提供离职证明等材料。
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针对您2016年辞职后仍显示在原单位就业中的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》来分析其法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您2016年已依法提前30日书面通知原单位辞职并实际离职，双方劳动关系即告解除，原单位无权再将您登记为在职员工。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年11月1日起施行）明确，个人信息处理者处理个人信息需具备取得个人同意、为履行合同所必需等七种情形之一。您辞职后，原单位与您的劳动关系已终止，“为实施人力资源管理所必需”的合法事由消失，若未经您同意或无其他法定情形，继续将您登记为在职员工属于违法处理个人信息。综上，原单位的行为违反了劳动合同法关于劳动关系解除的规定及个人信息保护法关于个人信息处理的合法性要求。

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