员工休年假期间，工资照常发放，与正常工作时收入一致。具体天数为：累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。
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处理年假工资问题时，需警惕常见错误操作以维护权益：
1. 混淆计算标准：部分员工不知年假工资应与正常工作时相同，误以为会减少或仅发基本工资，导致权益受损难察觉；
2. 证据缺失：未保存劳动合同、工资条、年假通知等，争议发生时无法有效举证；
3. 维权超期：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。若你担心自身存在类似问题或想了解更多维权细节，我很乐意为你提供解答。
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“年假放假是否有工资”在法律上有明确规定，根据《职工带薪年休假条例》相关条款可具体分析：该条例第二条明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假具有带薪性质，员工只要符合连续工作1年以上的条件，休假时就有权获得与正常工作时相同的工资，因此年假放假是有工资的。
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年假工资处理存在特殊情况，以下几种例外会影响计算：
1. 特殊约定情形：若员工与单位在劳动合同中就年假工资有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。例如约定按正常工资120%发放，此时就以约定为准，而非单纯按正常工作工资支付；
2. 跨年度安排情形：单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，这会影响工资发放时间，如员工本年度未休年假安排至下一年度，工资将在下一年度休假期间发放；
3. 员工个人原因未休情形：若员工因个人原因书面提出不休年假，单位可只支付其正常工作期间工资，无需支付未休年假工资报酬，这与单位原因导致未休年假需支付300%工资报酬的情况不同。

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