工厂倒闭前12个月请假工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1、工厂恶意拖欠工资并转移财产：若工厂在倒闭前恶意拖欠员工请假工资且转移、隐匿财产，会减少破产财产，降低员工工资债权清偿比例，甚至可能无法足额受偿。此时员工可向法院申请撤销工厂的恶意转移行为以追回财产清偿工资，但需承担举证责任。2、员工请假期间与其他单位建立劳动关系：若员工在工厂倒闭前12个月请假期间，未经工厂同意与其他单位建立劳动关系并获得报酬，工厂可能依据《劳动合同法》第三十九条主张员工违反竞业限制或规章制度，从而拒绝支付该期间请假工资（尤其是病假、事假工资），具体需结合劳动合同及实际情况判断。3、工厂未缴纳社保且请假与工伤相关：若员工请假因工伤需暂停工作治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变由工厂按月支付。但工厂未缴纳工伤保险且倒闭时，该工伤待遇由工厂承担，若破产财产不足，员工可能需通过工伤保险基金先行支付等特殊程序维权，流程较复杂。
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工厂倒闭前12个月请假工资问题中，存在以下法律风险点需注意：1、工资债权无法全额清偿风险：若工厂破产财产不足以清偿全部职工债权，包括请假工资在内的职工工资可能无法全额获得。例如某工厂倒闭清算后，破产财产仅能覆盖职工工资总额的60%，员工请假工资也只能按此比例受偿。2、证据不足导致工资主张被驳回风险：若员工无法提供有效请假证明（如病假条、请假审批记录）或工资支付记录，工厂或破产管理人可能否认请假事实及工资标准，导致主张因证据不足不被支持。例如员工主张病假工资，仅提供手写请假条，无医院诊断证明和工厂审批记录，可能不被认可。
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工厂倒闭前12个月请假工资的支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十一条明确，员工依法享受年休假、探亲假等带薪假期间，用人单位应按劳动合同标准支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，医疗期内病假工资等按规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。结合你的问题，工厂倒闭前12个月内，法定带薪假需按正常工资支付，病假按规定比例支付，事假根据合同或制度可不支付。这些工资均属劳动合同解除前应发工资，会影响经济补偿计算基数。
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处理工厂倒闭前12个月请假工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：1、忽视请假凭证保存：部分员工认为口头请假无需书面证据，但若工厂倒闭后否认请假事实，将无法证明请假合法性及应得工资，导致维权困难。2、逾期主张权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工在工厂倒闭后超过一年才主张请假工资，可能因超时效丧失胜诉权，无法通过法律途径追回。3、混淆假期工资标准：误将事假当带薪假要求全额支付，或未按法定比例主张病假工资，可能导致主张数额不合理，增加维权难度或不被支持。如果你不确定请假类型及对应工资标准，或在维权中遇工厂不配合、破产程序复杂等问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你规避风险、维护权益。

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