员工旷工扣工资不一定需要员工本人签字，但需遵循公司规章制度。依据《劳动合同法》，员工应履行劳动合同义务，遵守公司规章。若旷工达一定天数，企业有权除名。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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处理员工旷工扣工资，常见方式有按规章扣罚、警告或除名。选择方式时，应根据旷工情节轻重、公司规章制度及劳动合同约定来决定，确保合法合规。
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旷工扣工资视情况处理。1. 轻微旷工：可按公司规章扣罚工资，并口头警告。2. 多次旷工：需书面警告，并依据规章加重扣罚。3. 严重旷工：达除名条件时，按《劳动合同法》及公司规章，办理除名手续，并通知员工。

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