未签劳动合同，符合法定条件时，劳动者可向公司主张双倍工资。具体分情况说明：
1. 用工超1个月不满1年未签：单位需从用工满1个月次日起至补签书面合同前一日，每月支付二倍工资。例如工作5个月未签，公司需额外支付4个月工资作为差额。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张满1个月次日至满1年期间共11个月的双倍工资。比如工作2年未签，可主张第2-12个月的双倍工资差额。
3. 用工未满1个月：因法律规定有1个月宽限期，此期间未签合同，劳动者一般不能主张双倍工资。
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没签劳动合同能否要双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定。该法条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若你与公司存在实际用工关系，且公司自用工之日起超过一个月未满一年未签书面合同，即符合法条前半部分，有权要求公司支付用工满1个月次日至补签合同前一日的二倍工资；若用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张满1个月次日至满一年前一日共11个月的二倍工资。
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没签劳动合同向公司主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如工作2年后离职，此时从知道权利被侵害（用工满1个月未签合同）起已超1年，且劳动关系终止也超1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，公司若以此抗辩，你将无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
2. 证据链风险：假设工作8个月未签合同，仅能提供同事口头证言，无工资条、银行流水、工作证等书面证据，且同事因害怕丢工作不愿出庭，无法有效证明劳动关系及未签合同事实，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求，你将无法获得双倍工资。
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没签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者自身拒绝签订：公司入职后1个月内书面通知你签合同，你无正当理由拒绝，公司终止劳动关系，此时你不能主张双倍工资，因责任在你而非公司。
2. 非全日制用工关系：若属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，无需签书面合同，因此不能以此为由主张双倍工资。
3. 退休返聘或学生实习：退休返聘形成劳务关系，学生实习一般不构成劳动关系，而双倍工资主张以存在劳动关系为前提，故这两种情况即使未签合同，也无法主张。

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