下班后被解雇是否有赔偿，关键取决于解雇行为是否合法。以下结合不同情形详细说明：
1. 若公司属于违法辞退（如无正当理由、未提前通知、违反法定程序等），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；
2. 若公司属于合法辞退但符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），员工可主张经济补偿；
3. 若员工存在严重违纪等法定情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。
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下班后被解雇时，员工常因错误操作导致权益受损，需注意避免以下行为：
1. 忽视证据收集：未保留辞退通知、劳动合同等关键证据，导致无法证明解雇事实或劳动关系；
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，未及时申请导致丧失胜诉权；
3. 盲目签署文件：在未明确内容的情况下签署“自愿离职”等文件，视为主动离职，无法主张补偿。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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下班后被解雇可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若未在一年内申请劳动仲裁，即使解雇违法也无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，超过时效将败诉；
2. 证据链风险：缺失辞退通知、工资单等证据，无法证明解雇行为或劳动关系。例如，公司口头解雇后否认，员工因无书面证据导致仲裁失败。
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针对下班后被解雇的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除、无过失性辞退等情形下应支付经济补偿；第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。下班后被解雇本质是劳动合同解除行为，若公司无法证明解雇符合第三十九条（如严重违纪）、第四十条（无过失性辞退）等法定条件，或未履行提前通知、协商等程序，则构成违法辞退，需按第八十七条支付赔偿金；若符合第四十六条情形，需支付经济补偿。

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