上班5天被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在被辞退半年后才察觉权益受损，且超过一年未申请仲裁，可能丧失主张赔偿金的权利。
2. 证据链断裂风险：若仅口头被告知辞退，却无书面通知或沟通记录，将无法证明辞退事实及原因，仲裁可能败诉。
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上班5天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司承认违法解除并愿协商赔偿：可协商快速解决，避免仲裁或诉讼的长时间纠纷。
2. 员工主动辞职但主张被迫离职：若因公司拖欠工资、不提供劳动条件等离职，也可能主张经济补偿。
3. 员工处于试用期且公司有有效考核依据：若公司能证明员工不符合录用条件，解除行为合法，员工难主张赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按第八十七条支付赔偿金，第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的两倍。
此外，第三十九条规定了用人单位可合法解除劳动合同的情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、给公司造成重大损害等。
结合上班5天即被辞退的情形，若公司不能证明员工存在上述法定解除情形，其解除行为违法，员工有权依据第四十八条和第八十七条主张赔偿金；反之，若公司有合法解除依据，则无需支付补偿或赔偿。
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上班5天被辞退能否获得补偿金，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形：
1. 公司无合法理由辞退员工：员工有权要求赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
2. 员工存在严重违规行为：如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可依法解除合同且无需支付补偿金。
3. 双方协商一致解除：公司应支付经济补偿，金额根据员工工作年限和工资水平计算。
4. 员工试用期未通过考核：公司在合法程序下解除合同，通常无需支付补偿金。
5. 若公司未依法支付补偿金：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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