针对您“老板辞退工资只发20天、提成1000”的问题，首先需明确您有权主张全额工资及合法提成。
您有权要求老板支付实际工作天数的全额工资及符合约定的提成。
1. 若您与老板签订的劳动合同中明确约定了提成计算标准（如销售额比例、业绩达标条件等），且您已满足提成支付条件，老板应按约定足额支付提成，而非仅发1000元。
2. 若您实际工作天数超过20天，老板仅发20天工资属于克扣工资，您可要求补足差额。
3. 若老板辞退您的理由不合法（如无正当理由辞退），您还可额外主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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老板辞退后工资和提成的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司无书面提成制度：若公司未在劳动合同或规章制度中明确提成标准，您需通过其他证据（如过往提成发放记录、与老板的聊天记录）证明提成约定。这种情况下，证据收集难度较大，可能影响提成主张的成功率。
2. 您存在严重违纪行为：若老板能证明您严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），即使辞退程序有瑕疵，也可能无需支付赔偿金，但仍需支付实际工作天数的工资和合法提成。
3. 双方已签订和解协议：若您与老板签订了包含“放弃剩余工资和提成”条款的和解协议，且协议是您自愿签署的，后续可能无法再主张相关权益，除非协议存在欺诈、胁迫等情形。
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老板辞退后工资和提成未足额支付时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 拒绝收集证据：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，后续主张权益时可能因无法证明工作天数和提成标准而败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在老板辞退后超过一年才主张权利，仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 接受不合理和解：若老板提出低于法定标准的补偿（如仅支付部分提成），您盲目接受可能导致无法再主张剩余权益。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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您有权主张全额工资及合法提成的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您实际工作期间的工资（包括底薪）属于劳动报酬，老板仅发20天工资若与实际工作天数不符，即构成克扣。同时，2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立规章制度，若提成约定在劳动合同或公司合法制度中，老板需按约定支付。结合您的情况，老板未足额支付工资和提成违反上述法律规定，您有权要求补足。

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