针对合同到期不续签的社保处理问题，核心需结合劳动关系终止情况确定社保缴纳的截止节点及后续衔接方式。以下为不同情形的具体说明：
合同到期不续签时，社保缴纳至劳动合同终止当月，后续需根据是否建立新劳动关系选择社保缴纳方式。
1. 若用人单位不续签且未维持/提高原合同条件：用人单位应缴纳社保至合同终止当月，并依法支付经济补偿；员工需及时办理社保转移，若未找到新工作可选择灵活就业社保或暂停缴纳。
2. 若劳动者因用人单位维持/提高原合同条件而拒绝续签：用人单位仍需缴纳社保至合同终止当月，但无需支付经济补偿；员工后续社保处理同上述情形。
3. 若双方未书面续签但实际继续用工：视为事实劳动关系，用人单位需继续缴纳社保，否则需承担未缴社保的法律责任。
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合同到期不续签的社保处理可能因特殊情形而发生变化，以下为常见特殊情况及影响：
1. 未书面续签但实际继续用工：若合同到期后双方未续签书面合同，但员工仍在原单位工作，视为事实劳动关系，用人单位需继续为员工缴纳社保。若用人单位停止缴纳，员工可主张补缴社保并要求支付未签书面合同的二倍工资。
2. 员工自愿放弃社保的情形：若员工在合同到期前曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，用人单位仍需为员工补缴社保，员工可随时主张该权益，不受协议限制。
3. 用人单位被吊销营业执照等终止情形：若合同到期时用人单位因被吊销营业执照、破产等原因终止，社保缴纳至终止当月，员工可通过破产清算程序主张社保补缴及经济补偿，但若用人单位无财产可供执行，可能导致权益无法完全实现。
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合同到期不续签后，若处理不当可能引发社保相关的法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 社保断缴影响待遇享受风险：若合同到期后未及时衔接社保，导致断缴超过一定期限，可能影响医疗报销、生育津贴申领或购房资格。例如：员工A合同到期后3个月未找到工作且未缴纳灵活就业社保，期间突发疾病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，自行承担数万元医疗费。
2. 用人单位未缴社保的追偿风险：若用人单位未缴纳合同终止当月的社保，员工需在1年内通过劳动仲裁或社保投诉主张补缴，超过时效可能无法获得支持。例如：员工B合同到期后6个月才发现原单位未缴最后一个月社保，向劳动仲裁委申请仲裁时，因超过1年仲裁时效被驳回，无法要求补缴。
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针对合同到期不续签的社保处理，其法律依据主要源于《劳动合同法》对劳动关系终止的规定及《社会保险法》对社保缴纳义务的要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的劳动关系终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高合同条件劳动者拒绝续签外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。结合《社会保险法》第五十八条，用人单位需在劳动关系存续期间（即合同终止当月）为员工缴纳社保。因此，合同到期不续签时，社保缴纳截止至合同终止当月，若用人单位未依法缴纳，员工可主张补缴；后续社保需根据是否建立新劳动关系衔接，未就业时可选择灵活就业社保。

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