在没有营业执照和劳动合同的情况下，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：1.忽视证据收集：未保留工资支付记录、工作证明等关键证据，导致无法证明与私人老板存在事实劳动关系，双倍工资主张不被支持。2.超过仲裁时效：未在知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效问题丧失胜诉权。3.混淆劳动关系与劳务关系：将劳务关系误认为劳动关系，向劳动仲裁部门主张双倍工资，导致申请被驳回。若您不确定自己的情况是否属于劳动关系，或对维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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关于没有营业执照和劳动合同的私人老板是否应支付双倍工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“用人单位”包括虽未办理营业执照但实际从事经营活动、与劳动者形成事实劳动关系的主体（依据《劳动合同法实施条例》第四条）。若您与无营业执照的私人老板存在事实劳动关系（如接受老板管理、从事其安排的工作并领取报酬），且用工超过1个月未签劳动合同，老板的行为违反该条款，您有权要求其支付双倍工资。若双方仅为劳务关系，则不适用该规定。
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针对没有营业执照和劳动合同的情况，私人老板是否应支付双倍工资需结合用工事实判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：可以要求双倍工资，但需满足特定条件。1.若私人老板虽无营业执照，但实际与您存在事实劳动关系（如您受其管理、从事老板安排的工作并获取报酬），且用工时间超过1个月不满1年未签劳动合同，可主张双倍工资。2.若私人老板未办理营业执照，且您与老板之间仅为劳务关系（如临时提供一次性服务、不接受其日常管理），则不适用劳动合同法的双倍工资规定。3.若用工时间不足1个月，即使未签劳动合同，也无法主张双倍工资。
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没有营业执照和劳动合同的情况下，向私人老板主张双倍工资可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系无法证明的风险：例如，您仅能提供与私人老板的微信聊天记录，但内容未明确体现工作内容、工资标准及管理关系，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致双倍工资主张被驳回。2.仲裁时效过期的风险：例如，您在私人老板处工作1年半后才申请仲裁，此时主张双倍工资的时效已过（仲裁时效为1年，从知道权益受侵害之日起计算），即使劳动关系成立，也无法获得双倍工资赔偿。

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