针对“离职申请同意了手续没办完算离职吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确，劳动者提出离职需履行提前通知义务，且需完成法定或约定的离职手续。即使离职申请被同意，若未完成工作交接、书面确认等手续，劳动关系并未完全解除。因此，仅同意离职申请而未办完手续，不符合法律规定的劳动合同解除条件，不算正式离职。
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针对“离职申请同意了手续没办完”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 工资结算风险：若手续未办完，用人单位可能以未完成工作交接为由拖欠工资。例如，劳动者完成离职申请同意流程，但未交接客户资料，用人单位以此为由拒绝支付当月工资，导致劳动者经济损失。
2. 社保断缴风险：未及时办理社保转移手续，可能导致社保断缴，影响医疗、养老等权益。例如，劳动者新单位要求入职前提供社保转移证明，但原单位拖延办理，导致新单位无法及时为其缴纳社保，影响劳动者就医报销。
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针对“离职申请同意了手续没办完”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待离职手续办完。此时，即使手续未完成，劳动关系也视为解除，劳动者可直接离职并要求用人单位赔偿。
2. 劳动者因紧急情况无法完成手续：如劳动者突发疾病或家庭重大变故，无法亲自办理离职手续，可委托他人代办或与用人单位协商延期办理。用人单位不得以此为由拒绝解除劳动关系，需灵活处理。
3. 试用期内离职：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若用人单位同意离职，即使手续未办完，劳动关系也可在通知期满后解除。此时，用人单位需及时结算工资并办理离职手续。
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针对“离职申请同意了手续没办完”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 擅自离岗：认为离职申请已同意便不再上班，导致用人单位以旷工为由扣发工资或追究责任。例如，劳动者提交离职申请后第二天就停止工作，未完成工作交接，用人单位可能据此拒绝结算工资。
2. 忽视证据保存：未保留离职申请、同意证明等书面材料，导致后续维权时无法证明已履行离职程序。例如，劳动者仅通过口头沟通提出离职，未留存书面记录，用人单位否认同意离职时，劳动者难以举证。
3. 放弃维权：对用人单位拖延办理手续的行为听之任之，导致社保、公积金无法及时转移，影响新工作入职。

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