门店关门老板不给工资耍无赖，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道老板拒付工资之日起计算。例如，门店2023年1月关门，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过法律追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您没有劳动合同、工资条等核心证据，仅靠同事证言，可能无法证明劳动关系。例如，同事离职后不愿出庭作证，您的主张可能因证据不足被驳回，无法要回欠薪。
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门店关门老板不给工资耍无赖时，您可以通过劳动仲裁或法律途径追讨欠薪。
可以通过劳动仲裁或法律途径追讨欠薪。

1. 若存在劳动合同或书面工资支付记录：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资，同时可主张经济补偿金（如老板无故拖欠工资）。
2. 若不存在书面劳动合同但有其他证据（如工牌、同事证言）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再追讨欠薪。
3. 若老板隐匿财产或恶意转移资产：可在仲裁或诉讼中申请财产保全，冻结老板的银行账户、房产等资产，确保胜诉后能执行到工资。
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门店关门老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板隐匿或转移财产：若老板在门店关门前后将名下房产、车辆过户给他人，或转移银行存款，即使您仲裁胜诉，也可能因老板无财产可执行，无法实际拿到工资，需提前申请财产保全。
2. 门店为个体工商户且老板注销登记：若门店是个体工商户，老板已注销营业执照，您需以老板个人为被申请人申请仲裁，维权对象从“门店”变为“老板个人”，需额外提供老板的身份信息，增加维权步骤。
3. 涉及多人欠薪的集体案件：若有10名以上同事被拖欠工资，劳动仲裁委可能优先处理，加快仲裁流程，但需统一证据标准和诉求，否则可能因诉求不一致影响维权效率。
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针对门店关门老板不给工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 门店关门不影响老板支付工资的法定义务，老板“耍无赖”拒付工资已违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，您可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权，法律明确支持您追讨欠薪的权利。

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