针对兼职押金不退的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析其法律依据与适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”兼职场景中，无论以何种名义收押金，均违反此条。同时，第八十四条规定，用人单位违法收取财物的，劳动行政部门将责令限期退还，并处每人五百至二千元罚款；造成损害的，需赔偿。因此，您可凭上述条款主张退还押金，并要求其承担法律责任。
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兼职押金不退时，需先判断老板不退押金的行为是否合法。若老板以担保或其他名义收取押金，根据《劳动合同法》，该行为本身违法，您有权要求退还。

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