用人单位仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社保，存在以下法律风险：1.退休后无养老金：如某职工工作十年，单位仅缴工伤保险，退休时因养老保险缴费不足15年，无法领取养老金，生活受困。2.患病医疗费用自担：某员工因病住院，单位未缴医疗保险，所有费用需自费，造成重大经济损失。可见，仅缴工伤保险无法全面保障职工权益，退休、医疗等重大生活风险难以承受。
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用人单位仅缴工伤保险的合法性及处理方式，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。这表明，单位有法定义务缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不得仅选缴工伤保险。《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条分别规定了养老、医疗、失业保险的缴费义务，均要求单位与职工共同缴纳。若未依法缴纳，职工可依据第六十三条要求补缴。综上，单位仅缴工伤保险的行为违反《中华人民共和国社会保险法》，属违法行为。职工有权要求补缴、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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用人单位仅缴工伤保险时，操作不当可能影响维权效果：1.轻信单位承诺：部分单位口头承诺“以后补缴”或“不影响待遇”，职工易错过维权时效，最终无法追缴。2.未及时保留证据：劳动合同、工资条、社保记录等关键证据未及时收集，导致维权缺乏支撑。3.协商无果后才行动：拖延时间可能致单位转移资产或否认劳动关系，增加维权难度。遇此类问题，建议尽早咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响权益。
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用人单位仅缴工伤保险，保障范围有限但仍有基础保障。工伤情形下可获工伤保险待遇，其他社保缺失则影响养老、医疗等权益：1.工作中受伤或患职业病，已缴工伤保险的，可依法享受医疗救治、伤残补助、工亡补助等待遇。2.患病或退休时，因未缴医保和养老保险，无法享受医疗报销和养老金。3.失业或生育时，因未缴失业保险和生育保险，无法领取失业金或享受生育津贴。4.单位未依法缴全社保的，职工可向劳动监察举报或申请仲裁，要求补缴。5.职工自愿放弃社保的，单位仍应依法缴纳，职工放弃行为无效，单位需担责。

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