您进公司七年只签过一次劳动合同的情况，需结合劳动合同法的具体规定判断公司是否违法。如果您与公司签订的劳动合同为固定期限且已到期，公司未续签书面劳动合同但您继续工作满一年，则公司违法，视为已订立无固定期限劳动合同；若固定期限劳动合同仍在有效期内，且未出现法定需订立无固定期限合同的情形，则公司暂未违法。1.若劳动合同已到期且未续签，您继续工作满一年：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司未补签书面合同的行为违法。2.若劳动合同仍在有效期内：只要合同内容合法且双方自愿履行，公司未多次签订合同的行为不违法，但需关注合同到期后的续签情况。3.若您符合订立无固定期限合同的法定情形（如连续工作满十年）：即使只签过一次合同，公司也应主动提出订立无固定期限合同，否则违法。您进公司七年只签过一次劳动合同，公司是否违法需分情况判断。1.若您与公司签订的固定期限劳动合同已到期，且您继续在公司工作满一年，公司未与您续签书面劳动合同：此时根据法律规定，视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，公司未补签书面合同的行为违法。2.若您签订的固定期限劳动合同仍在有效期内，且您未出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形：公司未多次签订合同的行为暂不违法，但需注意合同到期后公司是否依法续签。3.若您在公司连续工作满十年（或符合其他法定情形）：即使只签过一次合同，公司也应主动与您订立无固定期限劳动合同，否则违法。
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您进公司七年只签过一次劳动合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条判断公司是否违法。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您进公司七年，若劳动合同已到期且未续签，您继续工作满一年，公司未订立书面合同则违反该条“视为已订立无固定期限劳动合同”的规定；若您符合连续工作满十年的情形（虽目前七年，但需关注后续年限），公司也应主动订立无固定期限合同。综上，若存在合同到期未续签满一年或符合法定订立无固定期限合同的情形，公司违法。针对您进公司七年只签过一次劳动合同的情况，提供以下实用行动建议：1.核查劳动合同状态：立即查看您签订的劳动合同是否仍在有效期内，确认合同到期时间、期限类型等关键信息，明确公司是否存在未续签的情况。2.收集劳动关系证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，证明您与公司存在七年的劳动关系，为后续维权提供依据。3.主动与公司沟通：向公司人力资源部门询问劳动合同续签事宜，明确公司是否有订立无固定期限劳动合同的意向，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。4.咨询专业劳动律师：若公司拒绝依法处理，及时咨询律师，评估您的权益受损情况，获取针对性的法律建议。选择解决方案时，需重点考虑劳动合同的实际履行情况、公司的态度以及您的维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，以便更精准地维护自身权益。

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